La direction ne souhaitant pas "encombrer" les boîtes mails des salariés (lire la réponse de la question 5), la CFDT se fait un plaisir d'encombrer son blog avec les questions que ses représentants ont posé en réunion de délégués du personnel d'avril 2011, et les réponses qui les accompagnent.
1 - De quel droit la 39 heures qu'il nous restait a-t-elle été supprimée des plannings sur ordre de la DRH cette semaine ? Ceux qui l'avaient posée en toute bonne foi se retrouvent à -1 sur le tableau de service ?
Réponse : Pour mémoire, chaque salarié a reçu par lettre recommandée en janvier 2010 la liste des usages dénoncés. A ce titre a notamment été dénoncé l’usage selon lequel les journalistes bénéficient de deux journées dites « 39 heures » soit 2 jours de RTT supplémentaires (attribuées à l’époque du passage aux 39 heures, au lieu d’une réduction du temps de travail de 12 minutes par jour). Le tableau de service établi par le secrétariat de la rédaction n’avait donc pas lieu d’indiquer une journée 39 heures supprimée.
2- Comment se fait-il qu'une partie des 35 heures a été supprimée sur les plannings sans aucune information auprès de l'ensemble du personnel, ni même auprès des chefs de service ?
Réponse : Une note de service a été transmise en 2009 et 2010 pour affichage aux chefs de service. Cette note rappelle que « les RTT doivent être prises régulièrement et soldées en fin d’année civile =
- 1 RTT toutes les deux semaines, sauf mi-temps
- par exception pour un mi-temps = 1 RTT toutes les 4 semaines.
Les jours fériés non travaillés, les congés payés, les jours de maladie... ne créent pas de droit à RTT pour la semaine où se déroule l’évènement.
Le report des RTT doit être exceptionnel et sur accord ou initiative du responsable de service ou chef d’agence ou d’édition. Aucun report de RTT au delà du 31/12 de l’année, n’ est autorisé sauf dérogation adressée par le chef de service à la Rédaction en chef et validée par la Direction. ».
Les RTT n’ont pas été supprimées. L’accord en cours sur la durée du travail s’arrête au 31 mai 2011 faute de négociation d’un nouvel accord. En conséquence l’acquisition des RTT sera en moyenne de 9 jours jusqu’au 31 mai 2011. Au delà du 31 mai 2011, les dispositions légales qui ne prévoient pas de RTT s’appliqueront .
3-La convention collective dit que lorsqu'on remplace un collègue, on doit être payé au même tarif que lui. Comment se fait-il que pour le remplacement du chef du desk (et de son adjoint), on accorde juste une prime d'une petite dizaine d'euros ?
Réponse : L’article 28 de la convention collective des journalistes ne mentionne pas un principe aussi large.
Article 28 de la CC « Tout journaliste titularisé, salarié de l'entreprise, appelé pour une période supérieure à 1 mois à tenir un emploi dont le salaire de base est plus élevé que celui de son propre emploi, perçoit une indemnité provisoire égale à la différence entre le salaire de base de ce poste et le salaire de base de la nouvelle fonction exercée, à la condition que le salaire ainsi obtenu ne soit pas supérieur au salaire réel du journaliste remplacé. Cette indemnité provisoire est calculée à partir du premier jour du remplacement dès lors que celui-ci est supérieur à 1 mois. Cet intérim ne pourra dépasser 6 mois. Ce délai écoulé, un titulaire sera désigné. Toutefois, dans le cas où l'intérim aura été constitué par le remplacement d'un titulaire en congé de maladie, la titularisation ne pourra intervenir qu'à l'expiration d'un délai de 1 an. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux remplacements de vacances, dans la limite toutefois où le remplacement ne dépasse pas le temps de congé annuel d'une seule personne ».
4- Vous annonciez lors de la dernière réunion des DP que des titularisations auront lieu prochainement. Qu'en est-il sachant que dans certaines éditions il y a urgence, comme à Beauvais-Clermont, qui compte 3 CDD sur 8 titulaires ?
Réponse : Des titularisations auront effectivement lieu prochainement. Comme indiqué lors des précédentes réunions , le processus de recrutement suit son cours.
5-Pourquoi les compte-rendus de DP ne sont pas envoyés par mail à l'ensemble du personnel ?
Réponse : Le principe d’un affichage des comptes rendus sera maintenu. Il n’est pas utile d’encombrer des boîtes mails souvent pleines.
6- En septembre dernier, vous annonciez la mise en place d'un trombinoscope des salariés, sachant que l'on ne connaît pas tout le monde, où en êtes-vous ?
Réponse : Ce projet, non prioritaire, a été mis en « stand by ».
7- Au niveau de la réorganisation des locaux au sein du siège, comment se fait-il que les choix des journalistes au niveau des emplacements n'ont pas été respectés ?
Réponse : Les problèmes ont été réglés, et en principe les emplacements respectés en fonction des nouvelles localisations des services.
8- Prévoyez-vous des aménagements dans le bureau de Péronne, sachant que les emplacements de bureaux ne sont pas toujours adaptés ?
Réponse : Nous gérons actuellement les aménagements du siège social, l’agence de Péronne doit nous transmettre ses besoins, nous verrons en fonction du matériel disponible si nous pouvons y répondre.
